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Recruiting Associate - German speakers

Experience Level: Junior

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GLG sucht engagierte Kandidaten für unsere Position als Rekrutierungsspezialist in unserem Team für professionelle Dienstleistungsunternehmen (engl. -> PSF) in Dublin, Irland. Das Team für professionelle Dienstleistungsunternehmen verbindet jeden Tag Top-Beratungs-, Werbe-, Public Relations- und Marktforschungsunternehmen mit den Experten von GLG zu einer Vielzahl von Themen auf der ganzen Welt. Die Methode der Beratung beinhaltet typischerweise eine ad hoc bezahlte telefonische Interaktion zwischen dem Kunden und dem Experten.

Als Rekrutierungsspezialist bist Du dafür verantwortlich, "neue" Experten zu GLGs bestehendem Netzwerk von 900.000 Vordenkern und Praktikern hinzuzufügen. Zu diesen zählen Führungskräfte aus der Wirtschaft, Akademiker, ehemalige Führungskräfte aus dem öffentlichen Sektor und führende Fachleute, um unsere Kunden bei ihren dringendsten geschäftlichen Herausforderungen und Fragen zu beraten. Du wirst verantwortlich für den Prozess der Beschaffung von Experten, die Kontaktaufnahme, das Pitchen und den Abschluss neuer fachkundiger Experten sein, welches zum Beispiel von der Rekrutierung eines Experten in wenigen Stunden bis hin zur Beschaffung von zehn Luxusuhrenkäufern über drei Tage variieren wird.

Die Aufgaben umfassen (sind aber nicht beschränkt auf)

  • Lead-Generierung: Finden relevanter Experten auf der Basis von Projektspezifikationen unter Verwendung verschiedener Online-Quellen wie LinkedIn, Google, etc.
  • Telefon Pitching: Kontaktaufnahme und Pitchen bei einer großen Anzahl von kundenspezifischen Experten für die PSF-Kundenprojekte von GLG unter Anwendung effektiver Verkaufs- und Rekrutierungstechniken in einem schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Umfeld
  • Zielorientiert: Erreichen und Übertreffen von Zielen und Kennzahlen bei mehreren Rekrutierungsprojekten mit hoher Priorität
  • Rechenschaftspflicht: Eigenständiges Management der Rekrutierungspipeline für Experten, einschließlich Beschaffung, Kaltakquise, Pitchen, Screening und Sicherstellung der Unterzeichnung der Mitgliedschaftsbedingungen
  • Telefonisches Screening: Überprüfung der Rekruten auf Basis der Kundenbedürfnisse sowie Einweisung der Rekruten in GLGs Geschäftsmodell, Richtlinien, Compliance und Geschäftsbedingungen
  • Kollaboration: Tägliche enge Zusammenarbeit mit dem PSF-Kundenserviceteam, um den gesamten Projektfortschritt in engen Zeitfenstern und in Abhängigkeit von der Dauer des Projektlebenszyklus zu verfolgen
  • Einhaltung von Richtlinien: Einhaltung und Wahrung der GLG-Compliance-Standards und Unternehmenswerte.
  • Kommunikation: Professionelle Geschäftskommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich, da die Rolle Überzeugungsarbeit und Verhandlungen mit hochrangigen Branchenexperten, d. h. auf CEO-Ebene und darunter, erfordert.

Ein idealer Kandidat verfügt über die folgenden Eigenschaften:

  • Vertriebs- oder Rekrutierungserfahrung bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich.
  • Hohe Motivation um wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Geschäftsziele zu übertreffen
  • Selbstvertrauen um 30+ ausgehende Kaltakquisegespräche pro Tag durchzuführen
  • Furchtlosigkeit und die Fähigkeit, professionell mit Engpässen umzugehen und immer wieder neue Experten zu gewinnen
  • Eifer, Intensität und eine "Can-Do"-Einstellung
  • Geschliffene und überzeugende verbale und schriftliche Kommunikation
  • Fähigkeit, Feedback und Coaching in einem schnelllebigen Umfeld anzunehmen und umzusetzen

In den ersten drei Monaten wirst Du

  • das CDA-Schulungsprogramm von GLG absolvieren
  • Techniken zum Auffinden von Schlüsselprofilen unter Verwendung vieler Online-Quellen erlernen, z.B. LinkedIn Recruiter, Google, etc.
  • die Grundlagen der „Best-Practices“ für die Rekrutierung von Experten erlernen
  • Training und Anleitung durch Deinen Manager und Deine Kollegen erhalten mit dem Ziel, Deine Entwicklung voranzutreiben

In den ersten sechs Monaten wirst Du

  • damit beginnen, den gesamten Rekruitierungsprozess (Sourcing und Onboarding) selbstständig zu organisieren und zu leiten
  • lernen, mit kollidierenden Prioritäten umzugehen, während Du an mehreren abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten arbeitest
  • in der Lage sein, mit Experten in Führungspositionen zu verhandeln und einen hohen Standard im Pitchen haben

Karriere-Entwicklung

Während Du dich weiterentwickelst und erstklassige Fähigkeiten im Rekrutieren und in der Projektdurchführung unter Beweis stellst, hast Du die Chance, zum Senior Associate aufzusteigen. In dieser Position wirst Du an der Seite des Teamleiters arbeiten und weitere Fähigkeiten erlernen, wie das Führen von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten, Mentoring durch die Arbeit mit neuen Mitarbeitern, Managementfähigkeiten, Durchführung von Trainingsbewertungen usw.   

Vergütung und Vorteile:

Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus monatliches Provisionsprogramm mit umfassenden Sozialleistungen (einschließlich Krankenversicherung und beitragsfinanzierter Altersvorsorge), großzügige Urlaubs- und Feiertagsregelung.

About GLG / Gerson Lehrman Group

GLG is the world’s insight network. Our clients rely on GLG’s global team to connect with powerful insight across fields from our network of 900,000+ experts (and the hundreds of new experts we recruit every day).

We serve thousands of the world’s best businesses, from Fortune 500 corporations to leading technology companies to professional services firms and financial institutions. We connect our clients to the world’s largest and most varied source of first-hand expertise, including executives, scientists, academics, former public-sector leaders, and the foremost subject matter specialists.

GLG’s industry-leading compliance framework allows clients to learn in a structured, auditable, and transparent way, consistent with their own internal compliance obligations and the highest professional ethical standards. Our compliance standards are a major competitive differentiator and key component of the company’s culture.

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Gerson Lehrman Group, Inc. (“GLG”) is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, race, religion, color, marital status, disability, gender, national origin, sexual orientation, veteran status, or any classification protected by federal, state, or local law.

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